[新聞分享] 永慶孫慶餘全力支持~房仲徵才影片 大咖露臉超創新（新聞轉貼）

老實說, 永慶的孫慶餘董事長觀念蠻創新的！可以接受像這樣的kuso徵才內容～挺突破的喔！

房仲徵才影片　大咖露臉超創新

房仲業者祭出KUSO版徵才廣告，吸引年輕人目光，主角請來影劇圈中的大人物，如斯巴達戰士、福爾摩斯、紫薇格格及周心心（仿周星馳）等人，上線才短短1周，就創造超過32萬瀏覽人次，上線當周的履歷投遞量，也較前周成長2成以上。

看斯巴達面試：https://www.youtube.com/watch?v=3OSqiaRuQc0

新聞分享~房仲第一! 永慶房屋4連霸

房仲第一! 永慶房屋4連霸

永慶房屋今年再度拿下「2016臺灣服務業大評鑑」房仲業金牌獎，不僅蟬聯房仲業最大贏家，更創下連續4年勇奪第1名的房仲紀錄；永慶房產集團業務總經理葉凌棋表示，服務力是勝出的關鍵，永慶以客製化、行動化、在地化的精準服務，打造以客戶為中心、堅持提供創新、優質服務品質，因此獲得消費者青睞。

永慶房屋孫慶餘董事長全力支持 2016永慶盃籃球賽擴大舉辦 (新聞分享)

努力工作，搭配運動，才能擁有健康人生～
聰明生活很重要啊！！這樣的公司理念，不錯喔！

2016永慶盃籃球賽擴大舉辦 共49場、近8千人次關注

今年永慶盃籃球賽擴大舉辦達49場，共21個隊伍參與，孫慶餘董事長親自到場鼓勵。

年輕未必低薪 永慶超級業務3成不到26歲

太厲害了！月薪超過20萬元～我這輩子大概達不到吧！
年紀輕輕26歲就可以年薪百萬，這樣可以早早買房等著退休了～～
挑對產業起步，真的很重要

年輕未必低薪 永慶超級業務3成不到26歲

人力銀行最新調查今年僅有約5成企業願意聘僱新鮮人，平均月薪約2.7萬元，不過根據永慶房屋統計，永慶今年1~5月業績前10名的超級業務中，有3成是入行未滿3年、年齡未滿26歲的房仲新鮮人，也就是說，平均每3個超業中，就有1人年齡不到26歲，平均月薪更勝醫藥衛生學門的畢業生，甚至經紀人最高月薪超過20萬元，已提前完成百萬年薪的人生目標。

根據教育部2月公布的「大專院校畢業生就業薪資報告」，在畢業人數前10大的學門科系中，工作3年後的平均月薪，以醫藥衛生學門的5.5萬為最高，而平均月薪倒數前3名的學門，則是設計、民生、社會服務和電算機等，平均月薪僅2.9-3.2萬。

永慶房產集團人資處協理李明宗指出，永慶房屋南京店店長林明承入行2.5年就晉升店長，在永慶前9個月保障月薪5萬元期間，林明承緊跟著店長和學長學習如何服務客戶，在教育訓練課程中，累積專業知識，不僅25歲就升任店長，年薪是同齡朋友的2.5倍、更早已突破百萬。

此外，入行不到2年的萬大店業務主任黃敏勝，經過第1年的專心學習後，今年逆勢爆發成長，1-5月的業績表現，已經是去年的2倍，更成為今年1-5月業績前10強中，最年輕的超業。

李明宗表示，對照「大專院校畢業生就業薪資報告」中前10個人數最多的畢業學門，永慶今年1-5月業績排名前20名績優經紀人中，5成來自人數最多的商學管理和工程學門，但也有超過3成是來自被認為平均月薪相對較低的民生和電算機學門。

李明宗表示，在台灣出口連15黑、GDP還在勉力保1的狀況下，年輕人與其盼望企業提高1000~2000元的起薪，更應該在進入職場的第一哩路，就選對產業、挑對職業，讓付出和薪資成正比，提早在職場上勝出。

新聞來源：中時電子報
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160607005334-260410

變身百萬薪房產顧問 永慶招募高年級生

＂考量到高年級生普遍都有家庭、在工時上需要較多彈性，更推動「彈性工時8小時」，可行動打卡上班＂
這對於我這位大叔不是太有利了嗎？？完全是為我在著想啊！
高年級生～我來了！！！

變身百萬薪房產顧問 永慶招募高年級生

永慶看中高年級生的職場優勢，積極擴大徵才開口，並推動彈性工時8小時。

少子化和高齡化的社會趨勢，加上中高齡勞參率偏低，讓政府研擬推動《中高年就業專法》！中高齡找工作較年輕人辛苦，時間往往超過一倍，根據人力銀行調查，求職者年齡若超過37歲，在人力銀行網站的媒合率就會大幅下降。

愛圓滿接力路跑 永慶千名房仲做公益

感謝永慶集團關心我們竹苗的朋友，離鄉很久了～
看到在這麼不景氣之下，還有企業願意關心社會做公益，實在難得。
畢竟都要花不少錢的！
三個品牌一起回饋鄉親，五告讚啦！謝謝永慶喔～

永慶房產集團旗下永慶不動產、有巢氏房屋、台慶不動產三大加盟品牌，今天上午舉辦「2016永慶加盟事業竹苗區愛圓滿接力公益路跑」，吸引竹苗區房仲經紀人及家屬齊聚做公益，在永慶房產集團加盟事業體董事長劉炳耀鳴槍下，近千名員工、家屬熱情開跑。

永慶不動產新竹區經管會會長暨永慶慈善基金會董事王陽齊、有巢氏房屋新竹區經管會會長陳素好、台慶不動產新竹區經管會會長洪秋蘋獻出愛心，捐助近24萬元善款購置66台輪椅，送給桃園仁愛之家附設新竹老人養護中心，協助銀髮長者行無礙。

「不降租我們就搬」 王應傑：房仲業將聯手向屋主施壓 (新聞分享)

前幾天看到這篇新聞，看來房仲業今年的壓力真的很大～
房租固定成本真的是也要降一降啦～不然店面空在那邊也是很難看不是？
屋主真的要共體時艱啊，現在景氣真的不好，店面租金一直撐在那裡是要逼死誰呢？
找永慶房屋孫慶餘董事長討論也是對，畢竟現在最多店面的就是他不是？

▲房仲公會全聯會創會理事長王應傑。（圖／記者徐珍翔攝）

記者徐珍翔／台北報導
台北房市持續凍僵，房仲公會全聯會創會理事長王應傑今（18）日表示，台北市主要道路兩旁空屋率已高達15％左右，主因是屋主調漲租金，對此，他透露，自己近期和信義房屋董事長周俊吉、永慶房產集團董事長孫慶餘已達成共識，

永慶房屋徵才－高年級生可以嗎？

最近老王(我本人)一直在想，以房養老是一件我老了後要做的事，那我是不是應該要先有一間房呢？
而要怎麼樣可以讓自己快點有間房呢？投入仲介業是不是比較有可能快一點圓夢？
我記得之前永慶曾提過一些成功案例是三年買房！
算一算，如果從出社會到現在，我都該要買四～五間房了！！（蹉跎了這麼多年....）
不曉得永慶房屋是否可以給我們高年級生一點機會？

永慶房屋徵才，前9個月保障月薪5萬元、360小時教育訓練、專屬學長姊帶領的師徒達人制、最高250萬元的購屋基金，及海外獎勵旅遊、運動賽事和社團活動的熱烈舉辦，也邀請有志挑戰百萬年薪、3年圓購屋夢、5年完成五子登科的各界人才加入。

永慶孫慶餘：大膽創新 再造大未來 (新聞分享)

持續創新才能穩健邁向30年，企業的永續經營不容易啊～

持續推動服務變革 翻轉人才管理

永慶孫慶餘：大膽創新 再造大未來

這可能是景氣最壞的年代，卻也可能是創新革命的最佳時機。台灣大環境持續低迷，成立28年的永慶房產集團，在董事長孫慶餘的堅持下，屢屢逆勢創新服務與商業模式，建立了領先的競爭優勢，更帶動台灣房仲產業轉型升級。

不景氣氛圍壓境，在房仲業瀰漫低迷危機之際，永慶房產集團這廂卻很不一樣。2016一開年熱烈慶功，由董事長孫慶餘親自頒發5千萬「購屋成家基金」積極留才、激勵士氣，二百多位得獎者興奮雀躍，全場歡聲雷動。如此大手筆的獎勵，背後蘊藏龐大的逆勢成長，永慶究竟是如何辦到？

[新聞轉貼]管理創新 永慶孫慶餘：翻轉工作型態

管理創新 永慶孫慶餘：翻轉工作型態

我最敬佩的台灣創業家 永慶的孫慶餘董事長, 每次都有不同的作為來帶領這個20多年的品牌前進，更尤其在市況如此不好的房市景氣下，仍然力求創新，這種思維了不起！

(原文出處:自由時報 http://market.ltn.com.tw/news.php?no=1032)

鳳凰花開，進入畢業生求職旺季。永慶房產集團在今年創新推出的「i+智慧經紀人」再升級計劃，以工時彈性化、制度遊戲化及服務行動化，成功吸引求職者眼光，為永慶招募大量新人，第1季履歷量就較去年同期大增6成。

永慶集團董事長孫慶餘(圖中)打造遊戲化、彈性化、行動化職場，將大舉徵才5千人。

不景氣下的贏家 永慶孫慶餘：堅持創新，才能逆勢成長(好文分享)

永慶房產集團的Logo是三個同心圓弧設計，上面有個箭頭；孫慶餘就像那一個向上的箭頭，總是能在黑暗中洞察趨勢，推出最前瞻、創新的作為，改變消費者使用習慣、引領同業追隨。
「隨著保全全副武裝，戒護5000萬現金進場，全場閃光燈此起彼落；接著，超過200位得獎者在閃光燈伴隨尖叫、加油聲中依序上台，從孫慶餘董事長手中領取現金，全場陷入瘋狂…。」這是今年1月，永慶房屋購屋成家基金的頒發現場，在這裡，只有高昂的士氣，沒有外界以為的不景氣！

房仲規模決定生存空間 永慶孫慶餘不景氣突圍成功

孫大老說下半年還要再擴點？！真的有那麼多人要買賣房子嗎？
中小品牌在消失確實是真的～～因為.....我家附近的二三線房仲品牌從去年下半年開始一間間都拆招牌改做別行業了！

房仲規模決定生存空間　永慶孫慶餘不景氣突圍成功

好房網News編輯中心／整理報導

日前舉辦加盟店店東大會的永慶房產集團，董事長孫慶餘表示，目前集團過彎成功，雖然房仲業進入大量淘汰期，但雙北市2016年下半年仍有擴點計畫，針對央行全面鬆綁房市信用管制，孫慶餘認為房市降價趨勢將加速淘汰同業，「規模」才是決定房仲生存空間的唯一要素。 

永慶房產集團董事長孫慶餘出席全台加盟店東大會（圖／永慶房屋提供）


早在2015年孫慶餘預測全台全年移轉棟數30萬棟將成絕響，永慶房產集團就開始了一系列領先同業的策略，像是e平台、i+智慧人才、團隊聯賣、深耕在地等四大策略，就是準備預防房市熊市衝擊下的淘汰潮，根據房仲全聯會統計，2015年底房仲業進入大量淘汰期，預估2016年將再倒掉2000家，這個時候就如同永慶房產集團董事長孫慶餘接受《工商時報》記者方明的採訪所言，「規模」決定房仲生存空間，而「規模」則還包括市占率、品牌及長期累積的資料庫.....等。 孫慶餘更進一步指出，房仲業的中小品牌正在逐漸消失，只靠單店恐怕行不通，必須打團隊戰，形成規模經濟，投入整合、團隊合作，因此雙北市今年下半年仍有擴點計畫，集團今年市占目標將逾3成，形成永慶障礙，融合資訊的整合及精準性，讓同業無法超越。 央行雖全面鬆綁房市信用管制，孫慶餘表示，房價降價趨勢不變，目前賣方心態雖希望少降一點，但在比較之後，還是會有先跑先贏的想法，房市現況就好比「車子正開在下坡路上，央行把油門收起來車也不會停，要等下到平地後才會停下來」，房市何時落底，市場會有一定的平衡機制。

原文網址: 房仲規模決定生存空間　永慶孫慶餘不景氣突圍成功 | 好房網News | 關心您住居的房地產新聞 https://news.housefun.com.tw/news/article/401881125569.html

永慶孫慶餘不景氣突圍術 四大策略領先同業

對於關心房市消息想以房養老的我，對於這位孫大老的話實在是不可錯過～
畢竟全台房仲版圖就屬他老大加起來的最大，市占一定超過1/3了吧！
孫慶餘以開車下山來形容實在很經典，而且他說台北市房價已下跌１成但仍未到買方滿意點，完！全！正！確！
還沒到達甜蜜點....繼續看繼續看

永慶孫慶餘不景氣突圍術　四大策略領先同業

記者郭及天／台北報導  

永慶房產集團昨（30）日舉行加盟店東大會，董事長孫慶餘表示，房仲規模代表生存空間，永慶將透過區域深度聯賣，強化戰區聯合作戰，目前集團市占率已經達到28%，三成市占率可望提前達標。 永慶房產集團董事長孫慶餘於加盟店東大會上致詞,勉勵獲勝關鍵（圖／永慶房屋提供）

[分享] 永慶孫慶餘創新變革 堪稱房仲業的賈伯斯

永慶的孫慶餘董事長，之前聽過以台灣房仲之父稱呼他，那時我就仔細的看了一下為何可稱為房仲之父？後來來發現，原來很多現在台灣房仲的制度是由他建立的。
白手起家的確不容易，雖然現在房仲品牌愈來愈多，不過可以搞到20幾年也是蠻了不起的，當年我也曾找過永慶房屋的看過房子（雖然後來沒有買...）

這篇用賈伯斯來比喻永慶孫慶餘董事長，就不免讓我想再看看為何可以和賈伯斯扯在一起？原來是以創新為出發點....好吧！也算永慶有在創新啦～至少我這一陣子在看房子用永慶的App是蠻好用的，都有跟上腳步，不錯不錯～

好房網News/綜合報導 

說到創新，全球能想到最具代表性的人物莫過於蘋果電腦創辦人賈伯斯，他的創新理念全球皆知！而在台灣說到創新，其實也有位秉持創新的「賈伯斯」，身材同樣清瘦，說話同樣惜字如金，對房產事業推動科技創新上大膽投入，如同賈伯斯對創新與完美的執著，他就是永慶房產集團創辦人──孫慶餘董事長，有如台灣「房產賈伯斯」。