[新聞分享] 永慶孫慶餘全力支持~房仲徵才影片 大咖露臉超創新（新聞轉貼）

老實說, 永慶的孫慶餘董事長觀念蠻創新的！可以接受像這樣的kuso徵才內容～挺突破的喔！

房仲徵才影片　大咖露臉超創新

房仲業者祭出KUSO版徵才廣告，吸引年輕人目光，主角請來影劇圈中的大人物，如斯巴達戰士、福爾摩斯、紫薇格格及周心心（仿周星馳）等人，上線才短短1周，就創造超過32萬瀏覽人次，上線當周的履歷投遞量，也較前周成長2成以上。

看斯巴達面試：https://www.youtube.com/watch?v=3OSqiaRuQc0

永慶房屋孫慶餘董事長全力支持 2016永慶盃籃球賽擴大舉辦 (新聞分享)

努力工作，搭配運動，才能擁有健康人生～
聰明生活很重要啊！！這樣的公司理念，不錯喔！

2016永慶盃籃球賽擴大舉辦 共49場、近8千人次關注

今年永慶盃籃球賽擴大舉辦達49場，共21個隊伍參與，孫慶餘董事長親自到場鼓勵。

年輕未必低薪 永慶超級業務3成不到26歲

太厲害了！月薪超過20萬元～我這輩子大概達不到吧！
年紀輕輕26歲就可以年薪百萬，這樣可以早早買房等著退休了～～
挑對產業起步，真的很重要

年輕未必低薪 永慶超級業務3成不到26歲

人力銀行最新調查今年僅有約5成企業願意聘僱新鮮人，平均月薪約2.7萬元，不過根據永慶房屋統計，永慶今年1~5月業績前10名的超級業務中，有3成是入行未滿3年、年齡未滿26歲的房仲新鮮人，也就是說，平均每3個超業中，就有1人年齡不到26歲，平均月薪更勝醫藥衛生學門的畢業生，甚至經紀人最高月薪超過20萬元，已提前完成百萬年薪的人生目標。

根據教育部2月公布的「大專院校畢業生就業薪資報告」，在畢業人數前10大的學門科系中，工作3年後的平均月薪，以醫藥衛生學門的5.5萬為最高，而平均月薪倒數前3名的學門，則是設計、民生、社會服務和電算機等，平均月薪僅2.9-3.2萬。

永慶房產集團人資處協理李明宗指出，永慶房屋南京店店長林明承入行2.5年就晉升店長，在永慶前9個月保障月薪5萬元期間，林明承緊跟著店長和學長學習如何服務客戶，在教育訓練課程中，累積專業知識，不僅25歲就升任店長，年薪是同齡朋友的2.5倍、更早已突破百萬。

此外，入行不到2年的萬大店業務主任黃敏勝，經過第1年的專心學習後，今年逆勢爆發成長，1-5月的業績表現，已經是去年的2倍，更成為今年1-5月業績前10強中，最年輕的超業。

李明宗表示，對照「大專院校畢業生就業薪資報告」中前10個人數最多的畢業學門，永慶今年1-5月業績排名前20名績優經紀人中，5成來自人數最多的商學管理和工程學門，但也有超過3成是來自被認為平均月薪相對較低的民生和電算機學門。

李明宗表示，在台灣出口連15黑、GDP還在勉力保1的狀況下，年輕人與其盼望企業提高1000~2000元的起薪，更應該在進入職場的第一哩路，就選對產業、挑對職業，讓付出和薪資成正比，提早在職場上勝出。

新聞來源：中時電子報
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160607005334-260410

變身百萬薪房產顧問 永慶招募高年級生

＂考量到高年級生普遍都有家庭、在工時上需要較多彈性，更推動「彈性工時8小時」，可行動打卡上班＂
這對於我這位大叔不是太有利了嗎？？完全是為我在著想啊！
高年級生～我來了！！！

變身百萬薪房產顧問 永慶招募高年級生

永慶看中高年級生的職場優勢，積極擴大徵才開口，並推動彈性工時8小時。

少子化和高齡化的社會趨勢，加上中高齡勞參率偏低，讓政府研擬推動《中高年就業專法》！中高齡找工作較年輕人辛苦，時間往往超過一倍，根據人力銀行調查，求職者年齡若超過37歲，在人力銀行網站的媒合率就會大幅下降。

永慶房屋徵才－高年級生可以嗎？

最近老王(我本人)一直在想，以房養老是一件我老了後要做的事，那我是不是應該要先有一間房呢？
而要怎麼樣可以讓自己快點有間房呢？投入仲介業是不是比較有可能快一點圓夢？
我記得之前永慶曾提過一些成功案例是三年買房！
算一算，如果從出社會到現在，我都該要買四～五間房了！！（蹉跎了這麼多年....）
不曉得永慶房屋是否可以給我們高年級生一點機會？

永慶房屋徵才，前9個月保障月薪5萬元、360小時教育訓練、專屬學長姊帶領的師徒達人制、最高250萬元的購屋基金，及海外獎勵旅遊、運動賽事和社團活動的熱烈舉辦，也邀請有志挑戰百萬年薪、3年圓購屋夢、5年完成五子登科的各界人才加入。

永慶孫慶餘：大膽創新 再造大未來 (新聞分享)

持續創新才能穩健邁向30年，企業的永續經營不容易啊～

持續推動服務變革 翻轉人才管理

永慶孫慶餘：大膽創新 再造大未來

這可能是景氣最壞的年代，卻也可能是創新革命的最佳時機。台灣大環境持續低迷，成立28年的永慶房產集團，在董事長孫慶餘的堅持下，屢屢逆勢創新服務與商業模式，建立了領先的競爭優勢，更帶動台灣房仲產業轉型升級。

不景氣氛圍壓境，在房仲業瀰漫低迷危機之際，永慶房產集團這廂卻很不一樣。2016一開年熱烈慶功，由董事長孫慶餘親自頒發5千萬「購屋成家基金」積極留才、激勵士氣，二百多位得獎者興奮雀躍，全場歡聲雷動。如此大手筆的獎勵，背後蘊藏龐大的逆勢成長，永慶究竟是如何辦到？

[新聞轉貼]管理創新 永慶孫慶餘：翻轉工作型態

管理創新 永慶孫慶餘：翻轉工作型態

我最敬佩的台灣創業家 永慶的孫慶餘董事長, 每次都有不同的作為來帶領這個20多年的品牌前進，更尤其在市況如此不好的房市景氣下，仍然力求創新，這種思維了不起！

(原文出處:自由時報 http://market.ltn.com.tw/news.php?no=1032)

鳳凰花開，進入畢業生求職旺季。永慶房產集團在今年創新推出的「i+智慧經紀人」再升級計劃，以工時彈性化、制度遊戲化及服務行動化，成功吸引求職者眼光，為永慶招募大量新人，第1季履歷量就較去年同期大增6成。

永慶集團董事長孫慶餘(圖中)打造遊戲化、彈性化、行動化職場，將大舉徵才5千人。